疾病（除死亡證明上寫猝死申請工亡 了職業病）能認定工傷情況只有一種：工作時間、工作地點死亡證明上寫猝死申請工亡 ，突發疾病經搶救死亡證明上寫猝死申請工亡 ，48小時之內死亡，可以視同為工傷。

注意幾個要點：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小時之內。

差一點都不能認定為工傷。

這種情況下，死亡原因與能不能認定為工傷沒有任何關系。

法律分析死亡證明上寫猝死申請工亡 ：1.每月5-25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。

2.每月5-25日參保單位攜帶《工傷認定決定書》、工傷職工死亡前12個月的工傷保險繳費基數證明、死廣證明、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。

3.經辦人審核無誤后辦理工傷登記及待遇核準，打印《因工死廣職工工傷待遇核準表》，企業在報表上簽字確認，經部門主管確認、中心主任審批后，返回企業兩份，將復核后報表同申報材料一起裝訂留存歸檔。

4.每月1日前支付部核對后進行業務結賬，打印《工傷保險基金支付月報匯總表》，由經辦人簽字確認，部門主管確認后，經中心主任審批后轉財務部，同時將報表歸檔

法律依據死亡證明上寫猝死申請工亡 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

如果要想按照工亡領取補助死亡證明上寫猝死申請工亡 ，必須要認定勞動關系死亡證明上寫猝死申請工亡 ，死者已經超過60周歲，不屬于認定勞動關系死亡證明上寫猝死申請工亡 的范圍，不能按照工傷死亡死亡證明上寫猝死申請工亡 的待遇發給補助，