1、個體工商戶應該 與 勞動者 簽訂勞動合同

第二條 中華人民共和國境內個體戶員工工作期間猝死 的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系個體戶員工工作期間猝死 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、假如是在 工作中 站在路邊猝死 屬于工傷

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

3、即使沒有繳納 工傷保險 也應該予以賠償

第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、賠償標準

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

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重慶律師 王鏡杰

個體工商戶繳納社會勞動保險不存在繳納工傷險個體戶員工工作期間猝死 ，因此也就不存在工傷問題。即便是有工傷險個體戶員工工作期間猝死 的個體戶員工工作期間猝死 ，猝死也不作為工傷處理。

有雇工個體戶員工工作期間猝死 的個體工商戶也應當依照《工傷保險條例》的規定參加工傷保險。

關鍵要看員工的意外死亡是不是工傷的范圍個體戶員工工作期間猝死 ，《工傷保險條例》規定：

第十四條　職工有下列情形之一的個體戶員工工作期間猝死 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內個體戶員工工作期間猝死 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內個體戶員工工作期間猝死 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

意外死亡是否構成工傷還得由勞動局進行確認，有其他問題請電話聯系本律師。

肯定賠啊個體戶員工工作期間猝死 ，依據個體戶員工工作期間猝死 我國工傷保險條例的規定個體戶員工工作期間猝死 ，在工作時間內突發疾病猝死的個體戶員工工作期間猝死 ，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。

員工在上班時猝死的個體戶員工工作期間猝死 ，公司應承擔工傷賠償責任個體戶員工工作期間猝死 ，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發生了猝死，據店里的工作人員講，此事發生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經在派出所協商解決后續事宜，但似乎雙方沒能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實我也經歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛去到工地，上班才兩天，第三天被工友發現死在工地宿舍內，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導致的，作為用人單位的企業一方，都必須按照工傷保險條例的規定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發生職工猝死的現象

作為企業在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發疾病而發生猝死等工傷事故。

二、職工發生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業管理人員如門店的店長等，應及時將其送醫，如有員工在上班時猝死，應及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應當認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應當向店里的老板或者管理人員，提出就醫或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權神圣不可侵犯個體戶員工工作期間猝死 ！作為老板和企業的管理者必須無條件允許員工的就醫和休息請求。

員工上班猝死，公司應承擔工傷賠償責任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

近年來 “過勞死”現象日益為社會大眾所關注個體戶員工工作期間猝死 ，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受個體戶員工工作期間猝死 ，也是由于人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 《工傷保險條例》及其配套法規的規定， “過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發生了死亡的后果；

其三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規定，應當依法被認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。