可以變更勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，在起訴狀上注明計算方式。

問題比較多，一個個回答。

第一，同時存在多種違法行為，可以一并主張賠償和補償，很多勞動者會將所有認為違法，不合理勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據你提供的證據或是需要單位提供的證據是否被采納后去對你請求進行支持的。

第二，證據證明不了違法解除，那就說明單位并沒有違法解除的行為，所有的情況可能是你認為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動合同法等相關法律法規的才可以認定。

如果不存在違法解除，自己又主動提出離職，可能連補償金也不會支持，同理與違法解除一樣，補償金的支持也是達到一些情形的，如：協商一致離職、合同到期單位不簽，因單位拖欠克扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應支付經濟補償金的。，不是說一個訴求沒寫，就會喪失這個訴求。

第三，加班天數如果不清楚，需要弄清楚的基礎上，手收集留存加班證據，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據嗎勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ？法律對于員工加班工資的證據免除單位應提供的要求，故自己提供不出，則加班費可能不會支持。

拖欠那么就的工資，應該打電話向給當地勞動局監察大隊舉報備案，以及舉報加班不發工資等等各項違法用工行為，監察大隊受理后會調查，真實存在這情況會要求改正違法用工行為，不改會面臨行政處罰。自己需要進行勞動仲裁機構申請仲裁了。

向你這樣的應該還有其他同事，拖欠沒發工資的，可以共同維權。

手打字不易，覺得有用，請您采納。

那肯定要寫出來勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，

不管算勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的對不對。

你可以寫多一點，

讓用人單位反駁，

然后看證據斷案。

只要有證據證明（如：工資條、工作證）存在事實勞動關系勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，屬于勞動法調整勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的對象，根據勞動法第二條第一款勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的規定，你老婆與用人單位建立了勞動關系，適用勞動法的規定。

根據勞動法第二十九條第（三）項的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

用人單位正是適用勞動法第二十七條解除勞動合同的，因此，根據勞動法第二十九條的規定，你的妻子是不能解除勞動合同的。

用人單位如果強行解除勞動合同，不僅要恢復原職，而且要支付經濟補償金。你應當在發生爭議六十日內向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁（注意：勞動仲裁時效只有六十日，不是民事訴訟的兩年）。并且，可以同時向用人單位所在地勞動監察區大隊、勞動與社會保障局投訴，在司法救濟的同時，尋求行政救濟。

你妻子的單位不僅要支付經濟補償金，不得解除勞動關系，而且要支付建立事實勞動關系以來你妻子應當獲得的社會保險。

注意：勞動者自己提出書面辭職書的，不屬于經濟補償金的范疇，很多用人單位騙取勞動者開出辭職信，作為勞動者提前解除勞動關系的證據，千萬不要被騙。

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法律依據：勞動法

第二條（第一款）在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

（第二款）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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法律依據二：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

勞動糾紛案件勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的賠償金是否可以自定義金額勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的是根據當時勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動合同來判斷勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的一般是賠償金額會有百分比

可以勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，勞動糾紛到法院處理勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，雖然會要求先經過勞動仲裁，但是只要有就行勞動起訴賠償金必須很精確嗎 了，勞動仲裁不受理或者結果不滿意都可以到法院這一步，所以仲裁過勞動起訴賠償金必須很精確嗎 了就可以直接法院起訴了，問題是，法院判決后公司都跑路了，也有一定勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的追討麻煩，建議你一邊上訴一邊想辦法確定責任人的財產，提交相關證據，減少后期追討的麻煩特別是隱瞞財產這種情況