根據GB/T16180一2021《 勞動能力鑒定 職工 工傷 與 職業病 致殘等級》五級標準：13)一側前臂缺失工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ；可初步判定為五級 傷殘 工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ，具體結果要在治療完畢或者達到一定醫療期之后，以勞動能力鑒定結果為準。具體工廠大腿截肢工傷應該賠多少 的截肢 工傷賠償標準 是： 1、工傷五級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為18個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的65%計算。如果員工與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方 法規 確認支付方。 3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，5級傷殘可領取的一次性就業補助金為30個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為30個月的全省職工平均工資。

如果是工傷造成大腿截肢工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ，一般情況下認定為四級傷殘，那么要賠償21個月工廠大腿截肢工傷應該賠多少 的工資，所以呢，這個要結合工廠大腿截肢工傷應該賠多少 你的工作情況和工資的標準來計算。另外，加上工廠大腿截肢工傷應該賠多少 你的醫療費，護理費，營養費，傷殘補貼，殘疾輔助器具費，后續治療費等等。

所以要結合你的具體情況來計算，建議咨詢身邊的律師，朋友或者網上咨詢律師，在工廠大腿截肢工傷應該賠多少 了解你的情況之后進行判斷和計算。

只要發生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般話工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ，辭工一次性工廠大腿截肢工傷應該賠多少 了斷，十級應賠10萬元左右，九級應賠19萬元左右。 但是，必須要工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ：1、應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科 申報工傷認定 ，千萬不能過期。2、才能報名要求做 傷殘等級鑒定 。3、然后方好打勞動仲裁官司向公司索賠。

根據相關標準工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ， 工傷 致左手上臂截肢，可定為四級 傷殘 。 相關法條： 一、《 勞動能力鑒定 職工工傷與 職業病 致殘等級》GB/T16180-2014 5.4.2四級條款系列 凡符合5.4.1或下列條款之一者均為工傷四級。 12)一側肘上缺失; 二、根據最新《 工傷保險條例 》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工廠大腿截肢工傷應該賠多少 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 工傷鑒定 時間怎么確定 依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出 工傷認定 申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其工廠大腿截肢工傷應該賠多少 他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即 傷殘鑒定 )，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的 工傷待遇 。 因工負傷待遇發生的糾紛，屬于 勞動爭議 ，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

工傷 截肢 賠償標準 的項目哪些工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ？ 工傷造成 傷殘 的賠償項目： 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 1、工傷工廠大腿截肢工傷應該賠多少 ，由單位承擔賠償責任，建議先申請 工傷認定 ，再 勞動能力鑒定 ，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請; 3、未簽 勞動合同 屬于違法行為，可以收集相關 證據 ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關系 證據，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 ; 4、在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系; 5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如 解除勞動關系 的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 工傷導致手指截肢賠償多少錢 醫療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 誤工費(停工留薪期待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊， 經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘享受的待遇 第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。 第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 工傷鑒定 是在申請工傷鑒定的職工被認定為 工傷的基礎上，在其醫療終結或 醫療期滿之后，由設區的市以上 勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括： 勞動能力鑒定， 停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等 綜合上面所說的，對于工傷所有的賠償都是需要用人單位來進行承擔，如果造成工廠大腿截肢工傷應該賠多少 了人員殘疾，那么就必須要做工傷認定和工傷鑒定，最后來定奪可以賠償多少金額，所以，勞動者在申請工傷賠償的時候一定要按照法律規定的程序走完，這樣才能更好的要求賠償。