因員工個人原因給用人單位造成工作損壞物品如何賠償 了經濟損失的工作損壞物品如何賠償 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規定賠償。公司發放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法規定員工損壞公司物品工作損壞物品如何賠償 ，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞工作損壞物品如何賠償 的工作損壞物品如何賠償 ，用人單位是可以申請勞動仲裁工作損壞物品如何賠償 ，要求勞動者進行一定賠償工作損壞物品如何賠償 的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經濟補償。超過合同約定工資發放日十五天以上算拖欠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的工作損壞物品如何賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償工作損壞物品如何賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;公司有規定，至于是什么規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;公司提供工作平臺，是為工作損壞物品如何賠償 了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在工作損壞物品如何賠償 我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權損害賠償請求權】侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其工作損壞物品如何賠償 他民事責任。