工傷待遇賠償訴訟，應(yīng)屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：

1、必須先要申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重工傷賠償起訴需要什么材料 的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書工傷賠償起訴需要什么材料 ；

2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍?/p>

3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，備齊認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時的原則是什么

必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權(quán)利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達(dá)到的目的。訴訟請求可以是要求認(rèn)定機(jī)關(guān)受理認(rèn)定申請、作出認(rèn)定決定或者變更認(rèn)定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為、法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷訴訟需要的材料：1、申請工傷和勞動能力鑒定工傷賠償起訴需要什么材料 ；2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫(yī)療費（如果醫(yī)療費對方支付，那就不需要提交票據(jù)）、醫(yī)療診斷證明書、交通費票據(jù)、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書；3、如果勞動仲裁庭不予受理，那么工傷賠償起訴需要什么材料 你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【溫馨提示】

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人的一生大部分時間都伴隨著工作，而在幾十年的工作中，難免會出現(xiàn) 工傷 ，而 工傷保險 工傷賠償就孕育而生工傷賠償起訴需要什么材料 了，那么是否所有在工作時間內(nèi)出現(xiàn)的傷亡都算是工傷呢?工傷如何定義呢?工傷賠償?shù)姆秶心男┠?工傷賠償需要什么資料呢?下面工傷賠償起訴需要什么材料 我來一一解答。 一、工傷的概念 首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業(yè)活動時，或者是參加公司組織的相關(guān)活動，可以是與工作相關(guān)的活動，也可以是公司組織的培訓(xùn)等等互動，發(fā)生了事故受到的傷害，或者是長期從事這項工作導(dǎo)致工作人員形成了 職業(yè)病 ，工傷賠償起訴需要什么材料 我國頒布了《職業(yè)病分類和目錄》，對職業(yè)病進(jìn)行進(jìn)一步明確和保護(hù)。 二、工傷賠償需要什么資料 工傷賠償?shù)馁Y料不外乎是證明1、工傷與單位活動有關(guān)，2、達(dá)到了工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 工傷與單位活動的資料如在工作時間內(nèi)發(fā)生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的 身份證 明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達(dá)到工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就需要醫(yī)院的病歷報告、體檢費用報告、醫(yī)院住宿費、 護(hù)理費 、交通費、 傷殘等級 的鑒定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當(dāng)發(fā)生 工傷事故 時，要及時就醫(yī)并保存相關(guān)的費用發(fā)票等等，為后續(xù)提出賠償要求提供有力依據(jù)。除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導(dǎo)致誤工或者不能繼續(xù)工作的情況，此時需要提供之前的收入證明，如 工資 單，在誤工期間應(yīng)如期發(fā)放工資，對于工 傷殘 疾不能工作，按照規(guī)定，應(yīng)付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。 三、工傷賠償糾紛怎么辦 雖然國家要求企業(yè)、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發(fā)生意外的話，公司是不能隨便賠償打發(fā)員工的，應(yīng)該是按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理，用人單位按照條例中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發(fā)生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。 一般情況下，如果發(fā)生了工傷事故，應(yīng)首先申請 工傷保險賠償 ，一般不直接向用人單位提起 訴訟 ，但是有些單位沒有為員工購買工傷保險，對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《 人身損害賠償 的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。 當(dāng)然，還有因為第三人導(dǎo)致工傷的情況，此時受害人可以要求雙份賠償，一是工傷保險的賠償，二是 人身損害 的賠償。 簡單介紹下工傷賠償有哪些項目。工傷賠償包括 醫(yī)療費 、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、 停工留薪、護(hù)理費、傷殘補(bǔ)助金。