1、2008年1月1日以后項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，按一年計(jì)算；不滿六個月的項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，才要按照個人所得稅納稅。

即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。但這并不是說，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。

下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ：離職補(bǔ)償金項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動辭職的，一般用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ： 一、因個人原因 辭職 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 ，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其項(xiàng)目結(jié)束離職補(bǔ)償金多少 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個月計(jì)算，滿半年按一個月計(jì)算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。