法律分析：依據我國相關法律離職補償金平均工資怎么算 的規定離職補償金平均工資怎么算 ，離職經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職補償金平均工資怎么算 的離職補償金平均工資怎么算 ，但不能超過當地平均工資的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金 的標準是： （一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月離職補償金平均工資怎么算 ； 2、6個月_工作年限<1年的離職補償金平均工資怎么算 ，按一年算，即相當于補償1個月 工資 離職補償金平均工資怎么算 ； 3、工作年限<6個月的，按半個月算； 4、最多補償年限不超過12個月，即就算離職補償金平均工資怎么算 你工作時間超過離職補償金平均工資怎么算 了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。 （二）補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。 （三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

離職補償金離職補償金平均工資怎么算 的標準：

1、按勞動者在本單位工作離職補償金平均工資怎么算 的年限離職補償金平均工資怎么算 ，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

據現行個稅政策離職補償金平均工資怎么算 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入離職補償金平均工資怎么算 ，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分離職補償金平均工資怎么算 ，免征個稅。超過的部分離職補償金平均工資怎么算 ，要按照規定計算繳納個稅。原來工資補齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資給你。單位給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該征收個稅。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

拓展資料離職補償金平均工資怎么算 ：綜上所述，將原來工資補齊然后多支付一個月的工資。這個工資是前12個月工資的平均數計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》47條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。