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撤資廣州外企撤資補償員工 ，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權轉讓給廣州外企撤資補償員工 了別人廣州外企撤資補償員工 ；二是外企在華企業，將企業解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據的。

如果是企業注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標準為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關的法律依據參考：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其廣州外企撤資補償員工 他情形。

第四十六條【經濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償金標準】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系廣州外企撤資補償員工 的：

（一）《勞動合同法》第46條廣州外企撤資補償員工 ，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你一個月工資，

（二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一廣州外企撤資補償員工 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上廣州外企撤資補償員工 的廣州外企撤資補償員工 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經濟補償金 。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關系 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。 其實與國內企業進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。