工傷骨折休息一般是3個月工傷骨折休息三個試 的時間工傷骨折休息三個試 ，具體要看具體情況。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認工傷骨折休息三個試 ，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定工傷骨折休息三個試 ，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、工傷骨折休息三個月怎么賠償

1、工傷骨折休息三個月的賠償如下工傷骨折休息三個試 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付工傷骨折休息三個試 ；

（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、申請傷殘鑒定的流程是什么

1、提出傷殘鑒定申請。當事人出院后，攜帶醫療票據、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機構鑒定；

2、鑒定機構受理當事人申請后，應當攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現場鑒定；

3、鑒定機構將根據當事人的傷情，在一定期限內出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑒定意見；

4、鑒定意見將作為索賠金額的參考依據。

3、鑒定機構將根據當事人的傷情，在一定期限內出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑒定意見；

4、鑒定意見將作為索賠金額的參考依據。一、工傷骨折休息三個月怎么賠償

1、工傷骨折休息三個月的賠償如下工傷骨折休息三個試 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

2、法律依據工傷骨折休息三個試 ：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、申請傷殘鑒定的流程是什么

1、提出傷殘鑒定申請。當事人出院后，攜帶醫療票據、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機構鑒定；

2、鑒定機構受理當事人申請后，應當攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現場鑒定；

3、鑒定機構將根據當事人的傷情，在一定期限內出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑒定意見；

4、鑒定意見將作為索賠金額的參考依據。