一、因公負傷因工負傷有何區別? 因公負傷與因工負傷雖只有一字之差警察工傷與因公負傷的區別 ，但 工傷 與公傷是有區別警察工傷與因公負傷的區別 的。工傷來源于《 工傷保險條例 》，工傷發生在 勞動關系 中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系。 二、法律關系性質不同 工傷發生在勞動關系中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，軍人與國家、公務員與其單位的行政法律關系。工傷是在從事工作過程中，身體受到傷害。而公傷是在從事公共事務的過程中，身體受到傷害。 三、存在是否參加保險的不同和支付主體不同 用人單位應當為職工參加 工傷保險 ，職工在工作過程中受到傷害，由工傷保險機構支付工傷保險待遇。而公傷不參加工傷保險，軍人、公務員履行職務過程中受到傷害，由國家財政支付公傷撫恤費用。 四、支付標準不同 職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。而因公死亡，現役軍人死亡，根據其死亡性質和死亡時的月 工資 標準，由縣級人民政府民政部門發給其遺屬一次性 撫恤金 ，標準是警察工傷與因公負傷的區別 ：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標準的，按照排職少尉軍官工資標準計算。 五、爭議解決途徑不同 因 工傷待遇 發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、申請行政復議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。而公傷撫恤糾紛，則通過 申訴 解決，聘用制公務員可以通過 人事爭議 途徑解決。 在生產生活中，經濟聽到的應該是因工負傷，涉及到工傷保險的賠償和造成當事人人身傷害而給予的經濟補償等，而公傷可理解為國家公職人員如軍人、警察等執行任務負傷，其中的 賠償標準 和依據都是不同的。同時，如果在解決時遇到爭議問題，那么解決的途徑也是不同的。

法律分析：因公負傷因工負傷的區別在于法律關系和對象的不同，導致的法律依據和補償方式的不同。工傷來源于《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關系中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的警察工傷與因公負傷的區別 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其警察工傷與因公負傷的區別 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

因公傷殘和因工傷殘的區別在于兩種不相關的群體的致傷原因：

對于軍人、武警、警察、公務員、民兵等因為訓練、工作、上下班事故的致傷警察工傷與因公負傷的區別 ，依據《軍人撫恤優待條例》和《軍人殘疾等級評定標準》的評定等級的，就是因公（軍人、武警為因公殘疾軍人）傷殘人員警察工傷與因公負傷的區別 ；

對于企業、單位、非公務員管理的事業單位員工，發生工作、上下班事故的致傷的，經過向社保局申請認定工傷事故的、又依據 《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014評定工傷等級的，就是因工傷殘（工傷）人員。

公傷并非法律概念，一般指因公負傷，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理警察工傷與因公負傷的區別 的事業單位和社會團體人員，公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。工傷一般指員工因工作原因、工作時間、工作場所內受傷，適用于除國家機關公務員和參照公務員法管理警察工傷與因公負傷的區別 的事業單位和社會團體人員以外的勞動者，按照《工傷保險條例》確定工傷待遇。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷警察工傷與因公負傷的區別 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的警察工傷與因公負傷的區別 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其警察工傷與因公負傷的區別 他情形。

因公負傷與因工負傷雖只有一字之差警察工傷與因公負傷的區別 ，但工傷與公傷是有區別警察工傷與因公負傷的區別 的。工傷來源于工傷保險條例，工傷發生在勞動關系中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理警察工傷與因公負傷的區別 的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系。1.法律關系性質不同；2.存在是否參加保險的不同和支付主體不同；3.支付標準不同；4.爭議解決途徑不同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。按該條規定，工傷存在于企業、事業等單位。《中華人民共和國軍人撫恤優待條例》 第二條 中國人民解放軍現役軍人、服現役或者退出現役的殘疾軍人以及復員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、現役軍人家屬，是本條例規定的撫恤優待對象，依照本條例的規定享受撫恤優待。

工傷警察工傷與因公負傷的區別 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害警察工傷與因公負傷的區別 ，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關警察工傷與因公負傷的區別 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

包括：在職業活動所涉及的區域內警察工傷與因公負傷的區別 ，由于工作中工作環境惡劣、條件不良、任務過重或突發性事故導致的對勞動者身體的傷害。以及因職業特有的工作環境危害造成的職業病。

公傷：相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。當前警察工傷與因公負傷的區別 我國機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現在《工傷保險條例》已經適用于事業單位，工傷與公傷不再存在區別。兩者實踐中的差別已經消失，工傷認定依據主要是《工傷保險條例》及各省的相關實施辦法。

所以，工傷與公傷沒有本質的區別，將其區別開來明顯是計劃經濟時代的產物。