工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的私下協商的補償款合不合法 ，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

法律分析

法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜，但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，國家相關法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效私下協商的補償款合不合法 ：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的私下協商的補償款合不合法 ；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。工傷保險是國家對因工受傷的職工獲得醫療救治和經濟補償的基本保障，具有補償性，其目的在于維護勞動者的生存權，保障勞動者的基本生活。職工因工致殘被鑒定為相應傷殘等級的，應當享受相應的工傷保險待遇。雖然法律規定勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時，糾紛雙方可通過協商方式自行解決，但是如果協議約定的給付數額明顯低于法定標準，違背公平原則，則屬于無效協議。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

總私下協商的補償款合不合法 的來說是違法私下協商的補償款合不合法 的

這是因為,如果私下協商的補償款合不合法 你沒有在該單位退休,那么是沒有權利取得賠償的

私下協商的補償款合不合法 你們的法定義務(你和單位)都應該繳納社保,而不是變現

工頭可能故意拖延導致過期無法申請認定工傷私下協商的補償款合不合法 ，但你自己可以自工傷事故發生之日起一年內去申請認定工傷，就是存在勞動關系的材料收集可能存在困難私下協商的補償款合不合法 了，建議你多通過微信、短信文字方式與工頭溝通確認勞動關系下來，還有每個月多工資方法銀行記錄這些都是證據。

你還可以去當地勞動監察大隊投訴，看看怎么把勞動關系搞定，這樣才有利于工傷認定。

發生工傷，工頭要承擔責任，工頭不管的，你可以去舉報工程發包方，對此發包方要承擔連帶責任的。

其余的，建議你查閱和研究下《工傷保險條例》、《勞動合同法》，也可以去當地社保局的工傷科咨詢。

是否構成敲詐勒索罪私下協商的補償款合不合法 ，不能簡單的看是否雙方達成私下協商的補償款合不合法 了補償協議，如果這個補償協議，是以非法占有他人財產為目的，一方行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物的行為。雙方達成所謂協議，僅是以貌似合法的協議，達到行為人敲詐勒索財產的目的，這種經所謂雙方協商達成的補償，仍涉嫌構成敲詐勒索罪。

法律分析

根據相關法律法規，敲詐勒索侵犯的客體是復雜客體，不僅侵犯公私財物的所有權，還危及他人的人身權利或者其他權益。本罪在客觀方面表現為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物的行為。威脅是指以惡害相通告迫使被害人處分財產，即如果不按照行為人的要求處分財產，就會在將來的某個時間遭受惡害。威脅內容的種類沒有限制，包括對被害人及其親屬的生命、身體自由、名譽等進行威脅，威脅行為只要足以使他人產生恐懼心理即可，不要求現實上使被害人產生私下協商的補償款合不合法 了恐懼心理。威脅的內容是將由行為人自己實現，還是將由他人實現在所不問，威脅內容的實現也不要求自身是違法的，例如，行為人知道他人的犯罪事實，向司法機關告發是合法的，但行為人以向司法機關告發進行威脅索取財物的，也成立敲詐勒索罪。威脅的方法沒有限制，既可能是明示的，也可能是暗示的，既可以使用語言文字，也可以使用動作手勢，既可以直接通告被害人，也可以通過第三者通告被害人。被害人處分財產，并不限于被害人直接交付財產，也可以是因為恐懼而默許行為人取得財產，還可以是與被害人有特別關系的第三者基于被害人的財產處分意思交付財產。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金私下協商的補償款合不合法 ；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。