1、左手除大拇指因工傷斷斷了四根手指怎么賠償 了4根手指，四根手指都斷了兩截多，按工傷傷殘鑒定標準，可以評上傷殘：七級傷殘斷了四根手指怎么賠償 的。

2、法律依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》七級：18）一手除拇指外，其斷了四根手指怎么賠償 他2～3指（含食指）近側指間關節離斷斷了四根手指怎么賠償 ；

3、可以獲得的賠償為：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資斷了四根手指怎么賠償 ；

工傷左手4個手指斷了是屬于8級傷殘,只要是雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上,雙手十指缺失30 %以上或雙手十指喪失功能50%以上斷了四根手指怎么賠償 的都屬于8級傷殘。1、一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；2、一次性工傷醫療補助金，八級傷殘為八個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金斷了四根手指怎么賠償 ：八級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。八級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

斷4個至少也能評6到7級斷了四根手指怎么賠償 ，具體賠償標準按照當地勞動部門工傷保險規定斷了四根手指怎么賠償 ，還要看斷了四根手指怎么賠償 你是否愿意繼續在單位上班，還有單位有沒有給你買保險，假如不上班了，你又不和解，那么賠償就是，一次性傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金，這個3個一次性是免不了斷了四根手指怎么賠償 的，其斷了四根手指怎么賠償 他的還有生活補貼，醫療器械，等等，按7級傷殘標準就是當地統籌的上一年平均工資乘以14個月，假如3000那就是42000，具體的看你在哪里工作，還有，如果沒勞動合同還有一年的雙倍工資

1、手指斷掉四個，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》約為六級傷殘。

2、《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一個人的手指頭斷斷了四根手指怎么賠償 了4根斷了四根手指怎么賠償 ，那斷了四根手指怎么賠償 我認為是非常重大的一種傷殘斷了四根手指怎么賠償 ，肯定要賠償高達一二十萬的金a畢竟手給斷了四根手指怎么賠償 我們的生活緊密相關。

工傷手指斷斷了四根手指怎么賠償 了4根斷了四根手指怎么賠償 ，應賠償多少，需要申請傷殘鑒定，確定傷殘鑒定等級才能確定斷了四根手指怎么賠償 的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失斷了四根手指怎么賠償 ； 為六級傷殘的，如果符合這樣情形的，按《工傷保險條例》的規定，傷殘賠償如下斷了四根手指怎么賠償 ：

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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