在職職工因病死亡職工死亡在公司報賬 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金職工死亡在公司報賬 的四個月發放。撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、自治區、直轄市規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源和社會保障局。喪葬費領取流程：1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來職工死亡在公司報賬 了)，火化大廳開具的三張收據到死者單位調檔。2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據所提供的單據辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據?？沙志G色調檔證到所在地區的勞動就業局(部門)的檔案室調個人檔案。3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會將死者的戶口身份證、火化收據復印交予檔案室。4、調出死者檔案后，此時，手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(火化收據)到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的印章。可以拿著死者的火化證、蓋有印章的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。5、該工作人員會根據提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對后打出四張表，表的內容為喪葬費400元(地區略有不同)加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，然后到社保大廳結算處進行復核后，再蓋上復核的工作人員的個人名章，而后再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。6、辦理完后，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案后，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有三個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。工作人員會告知在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中(注：當月工資正常發放)。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

員工死亡撫恤金賬務處理包括職工死亡在公司報賬 ，企業職工死亡撫恤金應計入“管理費用”下職工死亡在公司報賬 的“勞動保險費”明細科目中核算。職工(含離退休人員)因病或者意外事故而離世,企業根據公司內部制度或者國家相關規定,發給死者家屬一定金額職工死亡在公司報賬 的撫恤金,具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或生活補助費)、撫恤金。

1、這個各地不一樣的職工死亡在公司報賬 ，國家級別沒有具體的規定職工死亡在公司報賬 ，具體要看職工死亡在公司報賬 你們所在的省市的具體規定；

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《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發疾病死亡，都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月職工死亡在公司報賬 的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年職工死亡在公司報賬 的居民人均可支配收入二十倍職工死亡在公司報賬 的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資職工死亡在公司報賬 的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據相關法律法規規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買職工死亡在公司報賬 了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

在公司上班職工死亡在公司報賬 ，如果不幸死亡，賠償多少是不一定的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。

根據《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇職工死亡在公司報賬 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。