由于工傷導致一只眼睛失明具體雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 的賠償額度應該在司法鑒定中心作出傷殘鑒定后再根據傷殘等級計算得出。賠償金額主要包括醫療費、住院服務費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金或傷殘就業補助金（具體金額由當地政府規定）。

工人在工作中一只眼睛弄瞎雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，該如何賠償雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ？雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 我覺得他這個工人在工作中受的傷，眼睛瞎了，這國家有一定的工傷政策，就給他按工商的政策，符合哪條就按哪條去賠償處理。

建議按流程先申請工傷認定雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，公司需要在事故發生的一個月內申報雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 的第三人造成雇員人身損害雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 的雇傭關系眼睛瞎了賠償標準 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

【第十七條】 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。