公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，屬于投資人變更公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，作為用人單位公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 的公司依然存在公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

樓主公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 的話有多層意思公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，沒看明白公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，只能說一下情況。

第一公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，員工自己主動(dòng)提出離職公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，無論什么情況，都沒有賠償或者補(bǔ)償。

第二，公司轉(zhuǎn)讓，與員工解除勞動(dòng)合同，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ：

未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 了？那先解除原單位勞動(dòng)合同！原單位解除勞動(dòng)合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。