您好茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ，這種情況老板應當向員工支付經濟補償金，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 的支付一個月工資。

比如工作茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 了2年4個月，則需支付2.5個月工資茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ；如工作了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。

法律依據見《勞動合同法》46、47條規定。

你好茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ！

原公司把店面轉讓給茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 了新公司茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ，員工應該一同轉過去的。如果新公司不想要原公司的員工，則必須作出補償。（接受茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 了這個公司就接受了該公司原來的債權、債務、員工等等）

轉讓日期前的損失找原公司，轉讓日期后損失的找新公司。

如有疑問，請追問。

這個情況分兩種，第一種是新老板打包接受茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 你們打工的，就是包括你們的工齡也算在里面的，這個就沒有賠償了，第二種就是沒有關系的，老板直接轉讓店鋪，那么老板就需要對你們作出賠償了茶樓轉讓需要給員工賠付嗎 ！