1、工傷保險有年齡限制社保工傷有年齡限制嗎 ，工傷保險只能是合法社保工傷有年齡限制嗎 的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60社保工傷有年齡限制嗎 ，女50社保工傷有年齡限制嗎 ，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。

3、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、社保工傷有年齡限制嗎 你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

1、工傷保險有年齡限制社保工傷有年齡限制嗎 ，工傷保險只能是合法社保工傷有年齡限制嗎 的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60社保工傷有年齡限制嗎 ，女50，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險社保工傷有年齡限制嗎 ；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。

3、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其社保工傷有年齡限制嗎 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

拓展資料：

所謂工傷保險，是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區別的，主要有以下幾大特點：

1.首先工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2.其次就是工傷保險的保障范圍多而全面。我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

3.工傷保險的第三個特點就是工傷保險待遇比其它失業保險、養老保險等待遇都高。養老保險提供基本的養老保障;失業險保障失業者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進行經濟補助，對勞動者提供了最好的保護。

工傷保險條例并未設置工傷保險報銷社保工傷有年齡限制嗎 的年齡，用人單位一般都是建立勞動關系后，繳納社保時，一并繳納了工傷保險費。如果發生工傷事故，由工傷保險基金支付相應工傷保險待遇。實務中，主要涉及超過法定退休年齡的勞務關系，發生工傷事故后，能否申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。有些地方的社保行政機關允許達到法定退休年齡后，用人單位可以為雇工繳納工傷保險。此種情況下，發生工傷事故后，用人單位依然可以不受勞動者年齡限制，向社保行政機關申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。

羅浩律師建議社保工傷有年齡限制嗎 ：工傷責任為用人單位的無過錯責任，用人單位應該為勞動者按時、足額繳納工傷保險費，如果基于多方因素不能繳納工傷保險費，用人單位應通過商業保險轉嫁勞動者的工傷風險。

工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。

至于年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各不相同。

拓展資料：工傷申請有年齡限制。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。

法律依據：《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。