勞動者申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資勝訴勞動仲裁雙倍工資失敗案例 的案例非常的多。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，勞動者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，最多11個月）等；

1、勞動爭議勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ！

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

勞動仲裁 雙倍工資 輸了的原因有哪些 其實仲裁案件也好勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，還是法院裁判。輸贏都是很正常的勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，沒有一個案件是可以說100%是贏的，也沒有肯定是輸的案子。所以，我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了，那就可以分為兩個層面的問題。那就是實體上和程序上的原因。什么實體上的原因呢?那就是根據案件的事實情況以及 證據 方面所展現的事實來看，這個案件的事實非常清楚了，而且很明確的一點是對己方不利的，主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況，一般法律工作人員或者 律師 都會對此進行分析并且把這個結果或者法律風險提前告訴勞動仲裁雙倍工資失敗案例 你的，好讓你提前做好準備。這就是實體上的原因。而程序上的原因，是指律師對證據或者事實的分析、推理中出現問題，導致法官無法認定更為明確的事實，那這個案件就會有可能會輸。一般這種情形是會和律師的實務水平有關額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規定，要么就是證據方面有所欠缺，要么就是律師的業務水平能力不行等導致的結果。 其實，雙倍工資在 勞動法 是有兩個規定的，一個就是沒有簽 勞動合同 并且工作一個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其勞動仲裁雙倍工資失敗案例 他情形是不可以的。至于證據方面就是流水賬和用人單位的勞動合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據了。

在申請勞動仲裁勞動仲裁雙倍工資失敗案例 的時候勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資勞動仲裁雙倍工資失敗案例 ，但由于勞動者本身勞動仲裁雙倍工資失敗案例 的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有簽勞動合同并且工作一個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其勞動仲裁雙倍工資失敗案例 他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。