40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。

40年前的工傷歷史遺留的舊工傷如何處理 ，是老工傷歷史遺留的舊工傷如何處理 ，其時(shí)執(zhí)行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因?yàn)楣職堄绊憚趧?dòng)能力，完全喪失勞動(dòng)能力的退休歷史遺留的舊工傷如何處理 ；大部分喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工資實(shí)行補(bǔ)差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無其他補(bǔ)償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇歷史遺留的舊工傷如何處理 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定完畢后舊傷復(fù)發(fā)歷史遺留的舊工傷如何處理 的處理是如果是屬于工傷遺留下來歷史遺留的舊工傷如何處理 的歷史遺留的舊工傷如何處理 ，那么復(fù)發(fā)可以享受除一次性待遇以外歷史遺留的舊工傷如何處理 的其歷史遺留的舊工傷如何處理 他待遇。繼續(xù)享有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。

這個(gè)估計(jì)沒有辦法歷史遺留的舊工傷如何處理 了。

第一、現(xiàn)行民事法律制度中歷史遺留的舊工傷如何處理 ，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償歷史遺留的舊工傷如何處理 的訴訟時(shí)效為一年，參照民法的規(guī)定，申請工傷追訴的時(shí)效為一年，1982年到現(xiàn)在都40年了，早就過追訴時(shí)效了。

第二、工傷保險(xiǎn)條例是2003年出臺的，在這之前最早涉及工傷的應(yīng)該是1995年的勞動(dòng)法，也就是說在1982年申請工傷，缺乏法律依據(jù)。