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香港公司辭退怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.04
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香港勞動(dòng)法辭退員工怎么補(bǔ)償

香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定,如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇(非雇員犯錯(cuò),但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

長期服務(wù)金的計(jì)算方法為:月薪X2/3X年資(即服務(wù)年數(shù))。如果服務(wù)滿五年,除非犯嚴(yán)重過錯(cuò),否則若被解雇均可獲得長期服務(wù)金。不過,如果雇主設(shè)有公積金,則長期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對衡,即雇主可以支付長期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分,其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇,則解雇即屬不合法解雇(適用于一切年資)。雇員可追討終止雇傭金外,亦可追討最高不超過十五萬元的補(bǔ)償金(金額視乎解雇對該員帶來的損失而定)。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉,雇員服務(wù)年資又滿兩年,則可獲得遣散費(fèi),遣散費(fèi)計(jì)算與長期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定,所有雇主必須為雇員購買勞工保險(xiǎn),雇員在受雇期間因工傷亡,或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡,雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假,可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡,則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資,死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致,則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面,雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡,可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致,則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過,由一些類別的工作,工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁,如建筑業(yè)香港公司辭退怎么賠償 ;又或者,雇主在多年前已結(jié)束營業(yè),但工人在多年后病情才惡化,如失聰(失去聽覺)。針對這方面,政府亦成立香港公司辭退怎么賠償 了一些賠償基金,如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低,以致工人除非得到疏忽賠償,否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例(香港法例第 57 章)

員工是香港的滿60歲解除需要補(bǔ)償嗎

不需要補(bǔ)償

員工滿60歲之后香港公司辭退怎么賠償 ,員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止香港公司辭退怎么賠償 ,是正常解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹D隄M60周歲,不能繼續(xù)就業(yè)了。

遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期,勞動(dòng)合同失效后,應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來執(zhí)行。

勞動(dòng)者超過60歲,其到了退休的年齡,勞動(dòng)關(guān)系自然終止,用人單位辭退勞動(dòng)者的,是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

香港公司聘請內(nèi)地人員工作時(shí),被辭退了有什么補(bǔ)償?

人員在內(nèi)地上班香港公司辭退怎么賠償 ,正常是按照國內(nèi)政策香港公司辭退怎么賠償 ,香港是看合約香港公司辭退怎么賠償 ,如果合約寫明合約期限和提前解約提款,是無需補(bǔ)什麼錢的。

如果你按照國內(nèi)的工資發(fā)放,是要繳付社保,個(gè)人交稅等等國內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后,才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

香港公司辭退怎么賠償 我估計(jì)是你們私下協(xié)商,拿了比國內(nèi)普遍工資較高的錢,又逃避交納個(gè)人所得稅和社保,也沒有簽署什麼勞動(dòng)合同,所以你是無法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>在國內(nèi)工作和在國內(nèi)簽勞動(dòng)合同,但在香港和國內(nèi)都發(fā)工資,辭退時(shí)如何賠償?

第一、公司辭退必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定香港公司辭退怎么賠償 ,如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系香港公司辭退怎么賠償 ,可以要求承擔(dān)賠償金香港公司辭退怎么賠償 ,賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第二、香港公司辭退怎么賠償 你需要搞清楚國內(nèi)這家公司的性質(zhì)、以及和香港這家公司的關(guān)系。因?yàn)檫@個(gè)關(guān)乎到你和國內(nèi)這家公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系那么你很有可能得不到賠償金。

問題的內(nèi)容太簡單,無法全面回答,你可以查看香港公司辭退怎么賠償 我的賬戶里的手機(jī)號(hào)碼,我可以給你詳細(xì)說說。

在香港打工兩個(gè)月被辭職沒有到試用期可以要求賠償嗎

如果是勞動(dòng)關(guān)系,且無過錯(cuò)性辭退,是可以申請補(bǔ)償香港公司辭退怎么賠償 的。除非公司可以拿出試用期內(nèi)不勝任工作和崗位香港公司辭退怎么賠償 的材料。

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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
601熱度
??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

如果受工傷被公司辭退怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時(shí)間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
506熱度
對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

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