不合法。

勞動法規(guī)定每日工作時長不超過8小時公司隨意改我月休六天變四天 ，每周不超過44小時。

不說公司隨意改我月休六天變四天 你每日工作時長，每周時長肯定超過公司隨意改我月休六天變四天 的。可以向勞動仲裁舉報投訴，基本會很快處理。

但是處理好賠完錢，工作基本也就沒公司隨意改我月休六天變四天 了。如果做公司隨意改我月休六天變四天 的不開心可以舉報他們，你可以平時搜集些證據(jù)什么的，還能拿到賠償

合法

根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（勞部發(fā)[1997]271號）第一條規(guī)定公司隨意改我月休六天變四天 ，職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間公司隨意改我月休六天變四天 ，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位公司隨意改我月休六天變四天 ，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

這個是不能起訴的公司隨意改我月休六天變四天 ，因為這是公司的安排公司隨意改我月休六天變四天 ，每個公司都可以根據(jù)公司的情況去做相對應的調(diào)整，公司這樣做是沒有違背勞動法的。