這就要看最后一天老板不找我談補償金 你在他公司最后一天老板不找我談補償金 的影響力如何最后一天老板不找我談補償金 了最后一天老板不找我談補償金 ，還有就是最后一天老板不找我談補償金 你從事的是何職位的工作，若是炙手可熱的崗位并且有很多人擠破腦袋的想進的職位，估計老板確實不會著急主動和你談待遇的，而你如果待的崗位在公司有一定的機密性，并且不可缺的環節，不用你提，到一定時候他會主動找你談的，所以最關鍵的還是看你在公司的位置，站在老板角度揣測一下老板的心思，琢磨一下老板的性格，再做有針對性的對策找他談，記得一定得在他心情較好的時候，在好心情里面，許多的要求人往往會糊里糊涂的點頭的，祝你好運！！！！

合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續最后一天老板不找我談補償金 ，前者有經濟補償最后一天老板不找我談補償金 ，后者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。

合同未到期被解除視情況而定最后一天老板不找我談補償金 ，請認真看下面的回答。

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規定，你去查閱。

1.單位不合法。在試用期內單位以勞動者不符合錄用條件解雇最后一天老板不找我談補償金 的最后一天老板不找我談補償金 ，單位必須提供充分的事實證據證明勞動者不符合錄用條件最后一天老板不找我談補償金 ，否則就是違法解除勞動合同。最后一天老板不找我談補償金 你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。

2.單位有只付試用期工資的嫌疑，但是沒有證據不足以說明問題，況且這個問題與你這件事情沒有關系。你只需就事論事。

3.試用期6個月必須是三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能合法約定。如果簽訂的勞動合同期限滿一年而不滿三年，那么最多只能約定2個月試用期，如果實際履行的試用期超出了法律規定的上限（按照勞動合同期限確定試用期最高期限），那么單位應當支付你超出部分的試用期滿月工資。比如只簽了一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月，實際已經履行了6個月，那么單位應當支付你6-2=4個月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條里的賠償金是兩種，可以分別主張）。

4.你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

公司口頭辭退員工。并沒有跟員工談妥賠償金最后一天老板不找我談補償金 的話這是不對的一件事情，公司是沒有任何的權利去直接性的開除員工，如果說員工沒有犯本質上面的錯誤，那么公司如果想要開除員工的話，就應該要去把相關的賠償給員工談論一下，這樣的話也是可以有效的，避免跟員工后續發生一定的問題。如果說公司沒有選擇進行賠償的話，大概也是可以直接甚至選擇把公司起訴的法院。

一、關于賠償金。

如果是因為公司的原因辭退了員工的話，那么也是可以選擇去進行賠償，這個賠償的金額是要跟員工一起去進行商量的，而如果員工同意了的話，那么大家就可以簽一份合同，就相安無事了。但是如果說研究對于這個賠償并不是特別的滿意，那么公司也是要選擇去再一次的跟員工進行談。但如果說員工是因為犯了相關的錯誤，導致公司造成了非常大的損失，那么最后一天老板不找我談補償金 我們就可以要求員工來進行賠償，也可以選擇不去支付員工相關的賠償金。

二、如果公司不支付賠償金怎么辦最后一天老板不找我談補償金 ？

如果公司沒有跟員工簽合同，并且直接口頭的辭退了員工的話，那么，員工直接可以去當地的勞動部門進行舉報，也可以直接性的選擇把公司起訴到法院，一般起訴到法院的話，也是會賠償很多的錢。大概是在一萬塊錢以上，因為這是公司的錯誤，而且起訴的相關費用也是需要公司進行承擔。

三、總結。

作為公司的老板，我們在把員工開除了之后，也是應該要去進行賠償，這樣的話，也是能夠讓自己公司的名聲更加的好聽一些，而且也是能夠有效的避免后續的一些勞動糾紛。事情不要做的太絕，否則的話，也會讓其他的員工感覺到不開心，感覺到自己也受到了相關的威脅。