根據民事訴訟法第九十二條申請財產保全的好處和壞處 的規定“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其申請財產保全的好處和壞處 他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，作出財產保全的裁定申請財產保全的好處和壞處 ；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取財產保全措施。”簡單來說就是在民事糾紛過程中，如果認為債務人存在執行困難的，可以在訴訟階段申請法院對債務人的財產進行保全。財產保全措施的好處是防止債務人惡意轉移財產、確保案件經法院審理判決后可有供執行的財產。弊端就是申請人需要先行支付財產保全費用，而且還需要提供財產擔保，若萬一債務人物財產可進行保全措施，會損失相關的訴訟費用。

財產保全的利弊——

財產保全申請財產保全的好處和壞處 ，是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后申請財產保全的好處和壞處 ，為保障將來的生效判決能夠得到執行或者避免財產遭受損失，對當事人的財產或者爭議的標的物，采取限制當事人處分的強制措施。

好處——

財產保全的益處是顯而易見的，一旦對方的某項財產被采取了保全措施，申請人就可以“高枕無憂”地進行訴訟，如果案子勝訴了，即使對方拒不履行判決確定的義務，也有已被保全的財產可供執行。而且，因為財產保全限制了對方對財產的處分，極大影響著被申請人的生活、生產經營，故在權衡利弊后，很多情況下，為了滿足雙方的利益，大多數會和解，這樣既節省了時間，也順利解決了糾紛。

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財產保全的作用

債的保全申請財產保全的好處和壞處 ，主要運用與保全債權人的合法權益申請財產保全的好處和壞處 ，為申請財產保全的好處和壞處 了防止債務人財產減少導致債權人的權益無法得到保障申請財產保全的好處和壞處 ，允許債權人代債務人之位行使債務人對第三人的債權申請財產保全的好處和壞處 ，債的保全屬于法律制度。如果債權人代債務人之位，以自己的名義向第三人行使權利，叫做債權人的代位權制度;債權人可以向法院發起請求要求撤銷債務人與第三人的權利。

訴前財產保全是指在情況緊急申請財產保全的好處和壞處 ，如果不立即采取應急措施就將使合法權益受到難以彌補申請財產保全的好處和壞處 的損害的情況下，利害關系人在起訴前向人民法院申請對被申請人的財產采取查封、扣押、凍結等強制措施。

訴前財產保全可以在立案前即被申請人尚未察覺到即將被提起訴訟時，迅速、快捷地對對方的財產實施查封、凍結、扣押等手段，因此可以有效地防止對方轉移隱匿財產，降低可能存在的財產執行風險，最大限度地實現當事人的合法權益。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗并不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以后，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好干工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，于是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什么理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進后便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解雇。