【法律分析】

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件單位買斷有哪些補償 ，結(jié)合企業(yè)的實際情況單位買斷有哪些補償 ，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。買斷工齡是屬于不合法的行為，買斷工齡的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后，企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。但是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況下，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系單位買斷有哪些補償 ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致單位買斷有哪些補償 ，由用人單位解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的單位買斷有哪些補償 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)買斷工齡的補償是單位買斷有哪些補償 ：按勞動者在本單位工作的年限單位買斷有哪些補償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位買斷有哪些補償 ，按一年計算；不滿六個月的單位買斷有哪些補償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡單位買斷有哪些補償 ， 并不是勞動法上單位買斷有哪些補償 的一個概念單位買斷有哪些補償 ，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的新做法單位買斷有哪些補償 ，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。