一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。分別是工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ：

（1）工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補(bǔ)償工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工的，則有補(bǔ)償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷實施中，拆遷人應(yīng)對承租企業(yè)補(bǔ)償?shù)捻椖坑心男?/p>

在法律實踐中，企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；

2、拆遷費用補(bǔ)償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補(bǔ)償費等費用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

工廠拆遷搬工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，冠領(lǐng)所會根據(jù)項目不同，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 的法律服務(wù)。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權(quán)威媒體采訪報道。

工廠拆遷搬工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補(bǔ)償工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，只向企業(yè)補(bǔ)償。企業(yè)所有權(quán)中沒有職工的部分工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補(bǔ)償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補(bǔ)償。至于職工的損失，因為他們不是被拆遷人，沒有補(bǔ)償。他們的損失，執(zhí)行其它政策。如果工廠是異地搬遷，屬于對 原勞動合同 約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應(yīng)根據(jù)員工已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2.5個月工資。

工廠拆遷如勞動合同還能履行工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，則無需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 了重大變化工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者的協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

因政府土地征收工廠拆遷員工有補(bǔ)償工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 的工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，如果政府性征地、工廠拆遷工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 的工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 ，要按實際情況對員工進(jìn)行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，要對該員工支付補(bǔ)償。

法律分析

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照有關(guān)補(bǔ)償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補(bǔ)償費用。可以要求工廠給予一定補(bǔ)償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。用人單位規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補(bǔ)償獲取的方式可以和工廠進(jìn)行協(xié)商，或者可以參照勞動法來要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠拆遷員工補(bǔ)償有拆遷費 他情形。