計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的木地區(qū)上年度職工目平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工目平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償要看具體無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的情況無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：1、單位解聘員工的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；六個(gè)月以上不滿一年的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果勞動者存在過錯(cuò)或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

一、解雇無固定期限合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽訂無固定期限勞動合同有哪些條件

簽訂無固定期限勞動合同條件有：

1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形下，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

符合無固定期限勞動合同解除賠償上限是本人工資無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的兩倍無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，無固定期限勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不一樣固定期限勞動合同能解除。按照法律規(guī)定無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，可以解除固定合同。而且勞動者可以單方面無解除合同，但是要提前30日以書面形式通知用人單位。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以單方面解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

無固定期限勞動合同怎么解除

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位解除無固定期限勞動合同無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，如果符合《勞動合同法》無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的規(guī)定無固定合同解除賠償飯貼算嗎 的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，比如是協(xié)商解除合同的無固定合同解除賠償飯貼算嗎 ，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。