公司解雇員工賠償標準按照每工作一年支付一個月公司開除藥賠償多少錢 的工資待遇來進行賠償。六個月以上不滿一年公司開除藥賠償多少錢 的公司開除藥賠償多少錢 ，按一年計算公司開除藥賠償多少錢 ，不滿六個月的公司開除藥賠償多少錢 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。強行辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結合實際而定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

要分合理辭退還是非法辭退。

2022勞動法新規定辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的公司開除藥賠償多少錢 ，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的公司開除藥賠償多少錢 ，支付一個月工資公司開除藥賠償多少錢 ；（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；

（3）不足6個月的，按半個月支付。

2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。

非法解除勞動合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的。

依據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

違法解除公司開除藥賠償多少錢 的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關系公司開除藥賠償多少錢 ，沒有任何合法理由公司開除藥賠償多少錢 ，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序公司開除藥賠償多少錢 ，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定公司開除藥賠償多少錢 的情形(例如嚴重反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經補償金的情_。

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除芳動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

公司如果違法開除員工公司開除藥賠償多少錢 ，則員工在公司每工作滿一年，公司要向其賠償二個月公司開除藥賠償多少錢 的工資公司開除藥賠償多少錢 ；工作六個月以上不滿一年公司開除藥賠償多少錢 的，也是要賠二個月的工資；不滿六個月的，則要賠一月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。