【法律分析】連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ：依據相關法律的規定連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，公司倒閉員工賠償款不足的連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，企業可以進行破產清算，清償連鎖店倒閉員工怎么要賠償 了破產費用和共同債務后有剩余財產的對員工進行賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國企業破產法》

第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金

(二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款

(三) 普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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滿一年支付一個月工資連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據，公司倒閉，應按規定給予 員工解除合同 補償金，標準為連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

若公司倒閉破產而 終止勞動合同 連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準 向員工支付 。六個月以上不滿一年的連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。若用人單位拒不支付，可向單位所在地勞動仲裁部門要求勞動仲裁。能否全額支付視公司剩余資產而定。 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ：工作滿一年連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

補償金連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的標準為連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ：工作滿一年連鎖店倒閉員工怎么要賠償 的給一個月補償金(月平均工資)連鎖店倒閉員工怎么要賠償 ，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。