員工在上班期間突發腦溢血住院員工腦出血企業要負什么責任 ，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工腦出血企業要負什么責任 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料員工腦出血企業要負什么責任 ：

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

參考資料來源員工腦出血企業要負什么責任 ：中國政府網——工傷保險條例

工作期間出現問題員工腦出血企業要負什么責任 ，公司有義務把人送到醫院員工腦出血企業要負什么責任 ，如果公司第一時間把人送到醫院員工腦出血企業要負什么責任 ，經過了治療，而且能證明屬于自身疾病，與工作無關，公司是不需要承擔責任的，如果公司未在第一時間把人送到醫院，造成一系列不良后果，甚至死亡，是需要負一部分責任的。

員工因為長期加班突發腦溢血死亡員工腦出血企業要負什么責任 ，單位需要去負責員工員工腦出血企業要負什么責任 的死亡，因為員工是在加班的過程當中死亡，所以說單位也是需要負責員工死亡的責任。在起訴的過程當中，法院也是會根據事情的詳情來進行判決，這樣也是能夠給予家屬一定的公平，并且也是能夠讓員工能夠安息。

如果說員工本身就有一些疾病的話，那么員工自身也是需要負責一些責任的。但如果說公司在得知員工有疾病的情況下，還讓員工去進行加班，那么，公司的做法就是非常錯誤的，所以說公司也是要去負責更多的責任。員工腦出血企業要負什么責任 我們會在網上看見有一些公司為了能夠賺到更多的錢，就強制性的去要求員工進行加班，這樣確實是會讓公司獲得更多的利益，但完全就是在拿員工的姓名開玩笑，所以小編本人也覺得公司不能夠過度的要求員工加班。如果是因為員工自愿加班的話，那么公司也是需要去負責的，因此公司沒有必要去強制性的讓員工加班，一旦出現了問題，公司需要面臨的責任就會更加的嚴重。

一般在一些競爭壓力比較大的互聯網公司，或者是像一些工廠里面員工猝死的現象，會更加的嚴重一些。因為工廠里面經常的需要員工上夜班，而互聯網公司就經常的需要員工加班，有一些程序員，他們每天睡覺的時間不足五個小時，休息的時間更別說了，所以說這也是很有可能會導致員工猝死。

如果是因為員工在加班的過程當中突發疾病去世的話，那么這也是因為公司讓員工加班的原因，所以說才導致員工出現了不舒服的現象。我們國家規定的是每天的工作時間是八個小時，如果一讓員工加班的話，也是需要后續再給予員工一定的休息時間。有一些公司可以說是非常的利益化，他們完全看不見員工的身心健康，只注重自己眼前的利益。

員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔相應員工腦出血企業要負什么責任 的工傷賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工腦出血企業要負什么責任 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

此種情況通常屬于疾病員工腦出血企業要負什么責任 ，不屬于工傷，企業不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工腦出血企業要負什么責任 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。