一、 試用期 試用期內多久可以辭退 的期限試用期內多久可以辭退 ： 1、 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的試用期內多久可以辭退 ，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期內多久可以辭退 ，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 二、試用期內在滿足一定條件時公司可以辭退勞動者，但要向勞動者說明理由，比如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。 根據《 勞動合同法 》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 根據《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。

試用期 勞動者辭職 的提前3天書面通知用人單位即可。 《 勞動合同法 》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同試用期內多久可以辭退 ： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其試用期內多久可以辭退 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

根據勞動合同法規定試用期內多久可以辭退 ，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期內多久可以辭退 ，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同試用期內多久可以辭退 ，需提前三日通知。勞動合同法第21條規定試用期內多久可以辭退 ：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

根據《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期內多久可以辭退 ，可以解除勞動合同。該條規定試用期內多久可以辭退 的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間試用期內多久可以辭退 ，并沒有規定試用期內解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，如果在試用期遭無故被辭退的，用人單位需要支付一定的賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不需要提前幾天試用期內多久可以辭退 ，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

法律分析：不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其試用期內多久可以辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

在試用期只要不符合公司的錄用條件，用人單位不需要提前告知勞動者都是可以進行辭退的，當然了勞動者也可以不提前通知用人單位，也是可以直接辭職的，不管是辭退還是辭職，用人單位不可以不給勞動者的工資，不給勞動者可以申請勞動仲裁。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對員工提出辭退的話，勞動法也不會支持的。

法律依據：根據《勞動合同法》

第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。