1、所謂勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

2、勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ：

1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部第22號(hào)令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同管理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

1、 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定：

第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條：　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條：國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定：

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；還有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論界爭(zhēng)論來(lái)看，學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)條件概念外延如何界定產(chǎn)生勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 了分歧。實(shí)際上，勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分，從勞動(dòng)者接受用人單位聘用，提供勞動(dòng)而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等都可以看作是勞動(dòng)條件，這是廣義勞動(dòng)條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來(lái)看，勞動(dòng)條件概念引起爭(zhēng)議就是，勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。 從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款 的規(guī)定中，都把勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件并列為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一個(gè)條款，在《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí) 解除勞動(dòng)合同 權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來(lái)看，勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。

1、提供勞動(dòng)條件是指工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)等等內(nèi)容勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ；

2、作為軟件工程師不提供電腦勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ，當(dāng)然屬未提供勞動(dòng)條件；

3、勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 你可以根據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

4、如單位拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

補(bǔ)充回答：

1、你可以以其人之道還治其人之身，抓緊時(shí)間充電；

2、或者此處不留爺，自有留爺處，一走勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 了之。