如果公司違法辭退哺乳期解雇賠償3n還是2n ，應支付賠償金哺乳期解雇賠償3n還是2n ，賠償金標準為工作每滿一年賠償2個月工資。勞動法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期解雇賠償3n還是2n ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，按一年計算;不滿六個月的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

看解雇理由

單位按勞動合同法第40.41條解雇哺乳期解雇賠償3n還是2n ，或者合同到期不續簽哺乳期解雇賠償3n還是2n ，是每工作滿一年賠償2個月工資

其他理由解雇是合法的

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

用人單位違法解除勞動合同哺乳期解雇賠償3n還是2n ，也可以主張二倍經濟補償金。

用人單位結構調整哺乳期解雇賠償3n還是2n ，解除職工勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第四十條第三項或者第四十一條，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工哺乳期間，只可以按照第三十六條和第三十九條規定解除勞動合同，用人單位因為結果調整解除哺乳期女工勞動合同違法，女職工可以主張二倍經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同哺乳期解雇賠償3n還是2n ：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的哺乳期解雇賠償3n還是2n ；

這個要看具體情況哺乳期解雇賠償3n還是2n ，要看用人單位以什么理由辭退哺乳期員工。

用人單位解除與勞動者哺乳期解雇賠償3n還是2n 的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給哺乳期解雇賠償3n還是2n 的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付哺乳期解雇賠償3n還是2n 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條