當員工已經開始申請仲裁用人單位如何抗辯雙倍工資 ，聲稱勞動合同沒有簽訂雙倍工資，對單位來說已經太晚用人單位如何抗辯雙倍工資 了！因為沒有簽訂勞動合同的事實已經發生，所有的事實都已經確定，不可能再回到過去。首先要審查一下雇員申請雙倍工資的消滅時效是否已經到期。然后是收集之前散落的證據。例如，員工一開始被要求通過微信、短信和電子郵件簽訂勞動合同，但是由于員工的原因，合同沒有簽訂，所以在這種情況下，單位不需要支付雙倍的工資。在沒有任何證據的情況下，即無可避免的損失案件，盡可能采取和解的方式處理。

在電視劇《精英律師》中，律師們擅長根據不同的案件以不同的方式進行回應。建議先考察是否存在超過仲裁時效的情況，然后再考察雙重工資計算基準是否正確。如果雇員的索賠是完全合理和合法的，可以考慮通過與雇員談判達成解決辦法。接下來要做的是審查公司的勞動合同、人事管理制度等方面，以實現法律的合規，從而避免仲裁或訴訟失敗的風險。

在勞動仲裁階段，有幾種解決方案，勞動仲裁一般解決方案也提出雙方私下協調，將協調個人和公司有意圖的私下協調解決，如果雙方不同意，繼續勞動仲裁企業或個人勞動仲裁其實不想走這條路，由于時間成本和財務成本，企業拿出誠意，降低你與個人溝通和協商解決的姿態。個人通常愿意私下解決案件并撤回訴訟。如果前兩個問題不能解決，只有通過勞動仲裁，才可以積極準備數據應對訴訟。

企業方面當然不希望勞動仲裁，無論訴訟勝負，都將是企業信用調查，現在是網絡社會，或多或少都會對企業產生影響。雇員通過勞動仲裁控告公司雙倍工資。在不同情況下，公司應當有不同的解決辦法: 未簽訂書面勞動合同的，應當在用人之日起30日內與用人單位簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，公司應當給予雙倍工資。這名雇員因為沒有簽署書面勞動合同而向勞動仲裁庭提出雙倍工資的訴訟。公司的回應是: 計劃一是與員工談判。談判的賠償金額一般不會不公平，也不會為雙方本身所接受。

用人單位能答辯的用人單位如何抗辯雙倍工資 ，也就以下三點用人單位如何抗辯雙倍工資 ：

1、已通知勞動者簽訂勞動合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，是勞動者不簽用人單位如何抗辯雙倍工資 ；

2、勞動者要求支付雙倍工資已超時效用人單位如何抗辯雙倍工資 ；

3、雙方不存在勞動關系。

無法抗辯用人單位如何抗辯雙倍工資 ，這是法律規定用人單位如何抗辯雙倍工資 的事情。

勞動合同法規定用人單位如何抗辯雙倍工資 ，員工應聘入職后一個月內，公司要和員工簽訂勞動合同，超過一個月沒簽合同，員工可以向公司主張雙倍工資用人單位如何抗辯雙倍工資 的權利。

如果進入仲裁，尚未起訴，則可以和員工協商，爭取減少補償額度。

勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：1、涉及與用人單位存在勞動關系用人單位如何抗辯雙倍工資 的證據：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。事實勞動關系具體可提供下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其用人單位如何抗辯雙倍工資 他勞動者的證言等。2、涉及工資標準的證據工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。3、勞動關系的建立時間社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。雖然法律規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據法律的規定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。此時，您就需要提供證明雙方勞動關系等方面的證據。如果您不知道怎么收集證據，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

1.根據《勞動合同法》規定用人單位如何抗辯雙倍工資 ，入職后一個月沒用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，逾期一年未簽訂勞動合同的用人單位如何抗辯雙倍工資 ，則訂立無固定期限合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，因此，主張雙倍工資的期限為11個月。

2.還有一種情況為休息日安排加班又不能安排調休的也可以主張雙倍工資。

3.盡管現在勞動仲裁立案不再主動介入訴訟時效問題，但仍然需要引起重視。如果用人單位以超過（1年）起訴訟時效抗辯，那就可能敗訴了。

4.現在每個地方都有法律援助中心，不懂的可以去申請法律援助，也可以在外面聘請律師幫助維權。