可以。

關于工齡問題勞務派遣買斷工齡 ，依照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，不管是勞務派遣用工還是事業(yè)編制用工，都應該計算工齡，具體勞務派遣買斷工齡 的可以咨詢你們當?shù)氐娜松缇窒嚓P部門的政策，如果單位不認，可以到人社局勞動監(jiān)察大隊投訴。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映勞務派遣買斷工齡 了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。

買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后勞務派遣買斷工齡 ，50歲是否能退休勞務派遣買斷工齡 ，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲勞務派遣買斷工齡 的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年或者視作基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間勞務派遣買斷工齡 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞務派遣買斷工齡 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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勞務派遣員工工齡計算新規(guī)定

5月8日,國務院法制辦公布了《勞動合同法》實施條例草案。草案全文共45條,對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補充和說明。日前,記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務所律師嚴震,請勞務派遣買斷工齡 他對新法實施條例草案進行了解讀。

[亮點一]企業(yè)將無法買斷工齡

據(jù)了解,《勞動合同法》實施條例草案第二十四條,增加了“勞動合同勞務派遣買斷工齡 的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動者在實際操作中的很多問題。

還有,條例草案的第十三條規(guī)定,勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟補償,或者未辦理解除、終止勞動合同手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動者的,視為續(xù)訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規(guī)定。這樣,今后再有類似華為做法的企業(yè),都將無法通過“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外,實施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍,將會計師事務所、律師事務所和基金會等其他非企業(yè)組織形式都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。

[亮點二]工齡計算方式有“新意”

嚴律師表示,條例草案的第九條非常有新意和進步意義,一方面對工齡連續(xù)計算方式予以了明確說明,另一方面對因非勞動者原因造成重訂合同情形下工齡連續(xù)計算方式做出了規(guī)定。第九條規(guī)定,勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續(xù)工作滿十年”,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務劃轉等非勞動者方面的原因,勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

“工齡計算是落實勞動者經(jīng)濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提,這樣規(guī)定才能充分保障勞動者的權益。”嚴律師舉例說,如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣員工去子公司工作,則勞動合同又得重新簽訂,有了這一條,則員工依然可以保證原來的工齡。

[亮點三]派遣人員不能按“時”計薪

根據(jù)草案,勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

不可以買斷工齡勞務派遣買斷工齡 的勞務派遣買斷工齡 ，按照目前國家相關法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。

根據(jù)《勞動法》：第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

擴展資料

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞務派遣買斷工齡 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚)；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務派遣買斷工齡 他情形。

職工買斷工齡計算方法和補償方法

1、公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。

2、勞務派遣工也有工齡。

3、公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。

依據(jù)《勞動法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參考資料百度百科-勞動法

參考資料百度百科-買斷工齡

買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面勞務派遣買斷工齡 ，結合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動關系。

當前，“買斷工齡”起碼有兩種解釋勞務派遣買斷工齡 ：第一種解釋是指用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經(jīng)濟補償，職工與企業(yè)解除勞動關系。此后，該職工可根據(jù)個人的再就業(yè)方式接續(xù)社會保險關系，達到法定退休年齡時，享受養(yǎng)老待遇。第二種解釋是指企業(yè)將職工的社會保險、住房、物業(yè)補貼等綜合計算為一個年購買“價格”，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業(yè)的關系、與社會保險的關系就此終結。　

從全國范圍來看，有機會買斷工齡，獲得經(jīng)濟補償金的員工還是極少數(shù)。

勞動法角度，我們常說的買斷工齡，一般發(fā)生在企業(yè)轉制過程中，勞動合同協(xié)商解除的同時，勞動關系轉入新的單位，在新的單位將不再計算以前的工齡。勞動合同以后再次解除或者終止的，計算經(jīng)濟補償金時，以前的工作年限（工齡）不再計算。

買斷工齡跟將來的養(yǎng)老保險待遇沒有必然的聯(lián)系。買斷工齡后，只要社保費繼續(xù)繳納，就不會影響?zhàn)B老保險待遇。

買斷工齡僅在企業(yè)職工轉變身份為合同工時出現(xiàn)過。在全員合同制的今天已不存在。現(xiàn)在只有辭退補償。企業(yè)改制時對于富余人員按工齡給予補償，拿錢離開企業(yè)，在崗職工不予補償。

當然如果說你在買斷工齡以后，即使找到新的工作單位，又通過工作單位來繳納社保，那么和買斷工齡之前是一樣的，但是有一部分人可以說是相當一部分人并不能夠及時的去實現(xiàn)自己的再就業(yè)，那么只能夠以靈活就業(yè)的方式來繳納社保，所以說會對自己產(chǎn)生較大的影響。