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《東莞中院對斷掌工人劉漢黃工傷賠償上訴宣判》

來源：南方日報(bào)

本報(bào)訊(記者/馬喜生通訊員/王創(chuàng)輝)本報(bào)此前報(bào)道的“劉漢黃殺人案”日前有了新進(jìn)展。東莞中院對劉漢黃所提出的傷殘賠償上訴進(jìn)行了判決:維持第二人民法院的判決,判展明五金公司賠償劉漢黃177293.37元,扣除已支付的8608.5元,尚應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃168687.87元。劉漢黃于殺人后被東莞市檢察院批捕,目前正在看守所等待審判。

嫌仲裁賠償太低提起訴訟

2008年9月22日,劉漢黃進(jìn)入東莞大朗展明五金公司工作,簽了一年勞動(dòng)合同,約定月正常工作時(shí)間工資為770元,入廠時(shí),展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險(xiǎn)。2008年9月28日,劉漢黃在操作銃床時(shí)右手掌被壓斷。

2008年11月26日,經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,劉漢黃的傷殘達(dá)到五級,未達(dá)護(hù)理等級,符合安裝掌部假手。一個(gè)月后,劉漢黃向東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭大朗分庭申訴,該庭于2009年1月14日作出仲裁裁決:由展明五金公司一次性賠償劉50713.7元。

劉漢黃認(rèn)為賠償偏低向法院提起訴訟。

焦點(diǎn)在假肢更換費(fèi)用

2009年5月,東莞市第二人民法院一審認(rèn)為,展明五金公司扣除前期醫(yī)療費(fèi)用后,還應(yīng)賠償劉漢黃168687.87元,但是雙方當(dāng)事人均不認(rèn)同該賠償數(shù)額。

一審法院認(rèn)為:根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條的規(guī)定,因本案展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險(xiǎn),相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由公司承擔(dān)。此外,法院采信劉漢黃提供的工資條,即以每月工資1030元計(jì)算賠償。

因此,一審法院判定展明五金公司應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃一次性傷殘補(bǔ)助金16480元(1030元/月×16個(gè)月)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51500元(1030元/月×50個(gè)月)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10300元(1030元/月×10個(gè)月)、假肢安裝更換費(fèi)用97250元(以更換5次計(jì)算,若此后仍實(shí)際需要更換的,憑相關(guān)證明及票據(jù)另行處理),以及其他的補(bǔ)助金1766.37元。上述款項(xiàng)共177293.37元,扣除展明五金公司已支付8608.5元,展明五金公司尚應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃168687.87元。

此后,展明公司上訴,認(rèn)為應(yīng)按勞動(dòng)仲裁判定的金額賠償,不過其私下表示愿賠償9萬多元,而劉漢黃則認(rèn)為一審法院應(yīng)以安裝和更換12次假肢費(fèi)計(jì)算賠償,即要求公司賠償309784.5元。隨后,劉漢黃向法院提起上訴。

上訴受理需要一定的時(shí)間,基于劉漢黃的請求,2009年6月一審法院執(zhí)行了財(cái)產(chǎn)保全,查封扣押了展明五金公司價(jià)值約17萬元的機(jī)器。

中院維持原判

2009年6月15日中午12時(shí)20分左右,劉漢黃在該廠門口攔住正要外出的生產(chǎn)經(jīng)理賴振瑞,雙方發(fā)生爭吵,展明五金總經(jīng)理的哥哥林玉騰、副總經(jīng)理邵正吉聞?dòng)嵹s來與劉漢黃理論。隨后,劉漢黃先是在工廠門口捅傷賴振瑞,接著追出廠門100米遠(yuǎn),將邵正吉捅死,接著再折回來離廠門口5米遠(yuǎn)處將林玉騰捅死,死傷3人皆是臺(tái)灣臺(tái)中縣人。隨后,劉漢黃被工廠的保安用鐵棍打倒在地。

劉漢黃捅人后的第3天,2009年6月18日東莞市中級人民法院受理了他的上訴,日前該案已審理終結(jié),維持一審法院的判決。

東莞中院審理認(rèn)為,假肢安裝、更換費(fèi)用并未實(shí)際發(fā)生,究竟需要更換多少次也不能確定,故一審法院酌定公司先行支付5次假肢安裝更換費(fèi)用處理恰當(dāng),予以維持。

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第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同東莞市勞動(dòng)仲裁案例 ：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

東莞大朗勞動(dòng)仲裁后東莞市勞動(dòng)仲裁案例 ，到東莞市第二人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

不是向法院申請支付令。

用人單位出具工資欠條東莞市勞動(dòng)仲裁案例 的東莞市勞動(dòng)仲裁案例 ，才可以直接向法院申請支付令。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

可以通過勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果東莞市勞動(dòng)仲裁案例 你確實(shí)造成重大經(jīng)濟(jì)損失東莞市勞動(dòng)仲裁案例 ，公司可以開除東莞市勞動(dòng)仲裁案例 你而不需要給東莞市勞動(dòng)仲裁案例 你任何補(bǔ)償